{"id":6514,"date":"2020-11-17T21:02:35","date_gmt":"2020-11-17T20:02:35","guid":{"rendered":"https:\/\/telefab.fr\/?p=6514"},"modified":"2026-04-30T17:33:31","modified_gmt":"2026-04-30T15:33:31","slug":"flem-expression-du-besoin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.imt-atlantique.fr\/fablab\/flem-expression-du-besoin\/","title":{"rendered":"FLEM – Expression du besoin"},"content":{"rendered":"

Auteur:<\/span> BEN AYED Marwen, DHOUIB Elias, JAFFRY Fran\u00e7ois-Louis<\/em><\/p>\n

Contexte et probl\u00e8me<\/span><\/strong><\/p>\n

Bien qu\u2019en 2017, seuls 3% des salari\u00e9s t\u00e9l\u00e9travaillaient au moins 1 jour par semaine, le t\u00e9l\u00e9travail a concern\u00e9 34 % des salari\u00e9s durant le confinement d\u00e9cr\u00e9t\u00e9 de mars \u00e0 mai 2020 [1]. Ce mode de travail, de plus en plus pl\u00e9biscit\u00e9 par les salari\u00e9s s\u2019accompagne de beaucoup d\u2019avantages mais pr\u00e9sente quelques inconv\u00e9nients.<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail qu\u2019est ce que c\u2019est ?<\/span><\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail est d\u00e9finit comme suit : \u00ab\u00a0toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait \u00e9galement pu \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9 dans les locaux de l’employeur est effectu\u00e9 par un salari\u00e9 hors de ces locaux de fa\u00e7on volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication\u00a0<\/i>\u00bb (article L. 1222-9 du Code du travail).<\/p>\n

Qui peut t\u00e9l\u00e9travailler ?<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Le code du travail ne fixe aucun crit\u00e8re ou condition particuli\u00e8re pour d\u00e9terminer la possibilit\u00e9 ou l\u2019opportunit\u00e9 de mettre en \u0153uvre le t\u00e9l\u00e9travail dans une entreprise au profit des salari\u00e9s.\u00a0\u00bb Th\u00e9oriquement le t\u00e9l\u00e9travail s’applique \u00e0 toutes les cat\u00e9gories professionnelles, bien que certain profil n\u2019en soit pas compatible[1].<\/p>\n

Cependant il ne s’agit pas d’un droit pour le salari\u00e9.Il appartient donc \u00e0 l’employeur de mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail pour certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s.<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9sente de nombreux avantages pour les entreprises, il permet :<\/p>\n

– Augmenter la production et la productivit\u00e9, de l’ordre de 5 \u00e0 30 Cependant il ne s’agit pas d’un droit pour le salari\u00e9. Ainsi, c\u2019est aux employeurs de d\u00e9cider de mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail pour certaines cat\u00e9gories de personnels.% [2]<\/p>\n

-Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie de ses salari\u00e9s au travail et par cons\u00e9quence d\u2019accroitre leur motivation et leur implication<\/p>\n

– De r\u00e9aliser des \u00e9conomies d\u2019\u00e9chelle sur les locaux (jusqu\u2019\u00e0 30 % d\u2019\u00e9conomie sur la surface immobili\u00e8re [3])<\/p>\n

entre 5 et 30% augmentation de la productivit\u00e9\u00a0<\/span><\/p>\n

Au del\u00e0 des avantages pour les entreprises, il permet aussi aux salari\u00e9s :<\/p>\n